中國科學(xué)院心理研究所對超常兒童發(fā)展的研究始于1978年。查子秀研究團隊及全國超常兒童追蹤研究協(xié)作組對我國超常兒童的發(fā)展和教育做了很多工作，作出了巨大的貢獻。

中國科學(xué)院心理研究所認知與發(fā)展心理學(xué)研究室施建農研究員帶領(lǐng)的團隊主攻超常兒童發(fā)現與鑒別的多元評估和拔尖創(chuàng )新人才的早期培養，以期在新時(shí)代背景下與時(shí)俱進(jìn)，深入開(kāi)展超常兒童發(fā)展及教育研究，實(shí)現拔尖創(chuàng )新人才“早發(fā)現、早培養、多儲備”戰略目標。

因工作需要，現公開(kāi)招聘普通博士后1名。

一、研究方向

1.超常兒童的發(fā)展與教育；

2.超常兒童的鑒別：工具研發(fā)、測評報告、效果評估等；

3.超常兒童創(chuàng )造力的發(fā)展與促進(jìn)。

二、崗位職責

1.協(xié)助完成研究組承擔的科研任務(wù)、申報的科研項目和日常管理工作；

2.協(xié)助指導培養研究生；

3.獨立開(kāi)展研究，積極爭取課題。

三、崗位要求

1.對超常兒童發(fā)現與創(chuàng )新能力培養研究領(lǐng)域感興趣，具有認知心理學(xué)/發(fā)展與教育心理學(xué)/認知神經(jīng)科學(xué)博士學(xué)位，應屆畢業(yè)生或博士畢業(yè)工作未滿(mǎn)2年；

2.具有良好的編程能力，至少熟練掌握R、MATLAB和Python語(yǔ)言中的一種；

3.在多模態(tài)數據建模、腦成像、神經(jīng)調控等方面有經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.具有獨立科研能力，富有較強的責任感和團隊精神；

5.嚴謹、務(wù)實(shí)、勤勉、負責，執行力強，嚴格遵守科研倫理和學(xué)術(shù)道德要求。

四、招聘程序及要求

1.自發(fā)布招聘啟事之日起，凡符合應聘條件的人員可通過(guò)電子郵件方式報名（郵件主題為“應聘者姓名+普通博士后”）。本次招聘至招到合適人員為止。

2.應聘者須提供以下材料：

① 博士后申請審批表（見(jiàn)附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明，并注明影響因子和JCR的分區，提供檢索證明；簽名處請用手寫(xiě)簽名）；

② 個(gè)人簡(jiǎn)歷；

③ 兩封專(zhuān)家推薦信（通過(guò)初審后提交）；

④ 留學(xué)人員需提交由我國駐外使館出具的留學(xué)證明；

⑤ 相關(guān)證明材料：身份證/護照、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)、獲獎證書(shū)，以及其他個(gè)人認為需要提交的材料。

上述材料請匯總形成一個(gè)電子文檔（.pdf文件）。

3.通過(guò)初審的應聘者參加研究組面試，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（可線(xiàn)上面試）。初審未通過(guò)者，不再另行告知。面試通過(guò)后的應聘人員參加崗位競聘答辯會(huì )，詳見(jiàn)心理所招聘網(wǎng)頁(yè)(http://www.tanmaydharmaraj.com/team/rczp/202308/t20230821_6864300.html)。

五、待遇及其他

1.聘后待遇：新錄用人員按特別研究助理聘用，并享受相應薪酬待遇。

2.聘后管理：新錄用人員實(shí)行人事代理制度，人事檔案存放在人才中介服務(wù)機構。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師

電子信箱：zhangyl@psych.ac.cn