中國科學(xué)院心理研究所人事處處長(cháng)崗位招聘啟事
中國科學(xué)院心理研究所致力于探索人類(lèi)心智本質(zhì),揭示心理和行為的生物學(xué)基礎與環(huán)境影響機制,為促進(jìn)國民心理健康和推動(dòng)社會(huì )和諧發(fā)展提供重要知識基礎和科技支撐,是我國唯一國家級心理學(xué)研究機構。因工作需要,經(jīng)所務(wù)會(huì )研究,現面向所內外公開(kāi)招聘人事處處長(cháng)1人。
一、職責
1.協(xié)助所領(lǐng)導制定研究所人才隊伍建設和發(fā)展規劃;
2.負責研究所人事制度的改革和完善;
3.負責所屬機構與崗位及人員聘用管理;
4.負責優(yōu)秀人才引進(jìn)和干部選拔任免;
5.負責博士后管理;
6.負責薪酬福利和各種社會(huì )保障事務(wù)的管理;
7.綜合協(xié)調組織全所職工的績(jì)效管理和考核;
8.負責職工繼續教育與培訓管理、出國留學(xué)管理工作;
9.負責人事調配;
10.負責職工人事檔案管理;
11.負責人事基礎數據維護、人事信息統計、人事信息宣傳和干部醫療管理等;
12.完成所領(lǐng)導交辦的其他工作?! ?/span>
二、崗位基本任職條件與基本資格
1. 具有較高的政治素質(zhì),具有良好的紀法意識、公民意識和職業(yè)道德。
2. 愛(ài)崗敬業(yè),具有高度的責任心和服務(wù)意識;具有全局觀(guān)念,勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。
3. 具有較高的政策理論水平,履行崗位職責的組織、管理和協(xié)調能力,較強的分析、表達和溝通能力。
4. 系統掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識和技能,具有勝任崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養。
5. 應在副處長(cháng)或副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)3年,或具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。
6. 具有本科及以上學(xué)歷,一般應具有五年以上工作經(jīng)歷,身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
7. 具有北京市戶(hù)口。
8. 中共黨員。
9.一般應具有4年以上管理或2年以上人事管理工作經(jīng)歷。
三、競聘程序及要求
?。ㄒ唬┳园l(fā)布競聘通知之日起,凡符合應聘條件的人員均可報名,報名時(shí)間截至2021年3月30日(周二)17時(shí)(以收到有關(guān)材料為準)。
?。ǘ刚唔毺峤灰韵虏牧想娮影妫ㄕ埿纬梢粋€(gè).pdf文件并發(fā)至wangcheng@psych.ac.cn郵箱):
1. 崗位競聘申請表(見(jiàn)附件,分所外人員適用和所內人員適用兩個(gè)版本);
2. 能證明本人能力、水平的相關(guān)材料(學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證明材料等);
3. 其他個(gè)人認為需要提交的材料。
?。ㄈ刚哌M(jìn)行資格審查,上報所務(wù)會(huì ),確定競聘人員名單。
?。ㄋ模┩ㄟ^(guò)初審的應聘者參加崗位競聘答辯會(huì ),競聘報告(PPT)內容應包括本人基本情況、已有的基礎和業(yè)績(jì)、對應聘崗位的理解和認識及今后工作設想等。若未通過(guò)初審將不通知參加競聘,材料恕不退回。
競聘答辯會(huì )初步定于4月中旬,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
評審專(zhuān)家組(原則上由所領(lǐng)導班子成員、職代會(huì )代表、科研部門(mén)代表及管理專(zhuān)家組成)對應聘人員進(jìn)行評議,經(jīng)三分之二以上到會(huì )專(zhuān)家同意后提出擬聘建議人選。
?。ㄎ澹┰谝欢ǚ秶鷥葘π枰疾斓膶ο筮M(jìn)行民主測評和考察,形成書(shū)面考察材料,并按有關(guān)規定和程序,審核考察對象的人事檔案、核查個(gè)人有關(guān)事項報告。
?。┯牲h委提出任用意見(jiàn),由所務(wù)會(huì )集體討論確定擬聘人員。
(七)對擬聘人員進(jìn)行公示(不少于5個(gè)工作日),經(jīng)公示無(wú)異議后正式聘用。
四、聘后管理與待遇
1. 崗位為事業(yè)編制崗位,與中科院心理所簽訂聘用合同;
2. 享受中科院心理所職工的相應待遇。
五、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人:王成
電 話(huà):010-64869858
電子信箱:wangcheng@psych.ac.cn附件下載: