中國科學(xué)院心理研究所是國家級綜合性心理學(xué)研究機構。主要探索人類(lèi)心智本質(zhì)，揭示心理和行為的生物學(xué)基礎與環(huán)境影響機制，為促進(jìn)國民心理健康和推動(dòng)社會(huì )和諧發(fā)展提供重要知識基礎和科技支撐。根據工作需要，心理研究所現面向社會(huì )公開(kāi)招聘科技和支撐崗位工作人員。 

　　一. 招聘研究組（部門(mén)）、崗位職責、專(zhuān)業(yè)及其他要求 

　　（一）科技崗位 

　　1.鮑敏研究員研究組 

　　崗位需求：國內應屆畢業(yè)生或出站博士后或海外留學(xué)回國人員等1人。 

　　主要職責：圍繞視知覺(jué)及其可塑性的研究方向獨立開(kāi)展科研項目，包括實(shí)驗設計、程序編寫(xiě)、數據分析及論文撰寫(xiě)，協(xié)助指導研究生，協(xié)助實(shí)驗室的日常管理。 

　　要　　求：從事過(guò)視覺(jué)、認知神經(jīng)科學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的研究，并在相關(guān)SCI雜志上發(fā)表過(guò)工作，或者對視覺(jué)科學(xué)感興趣且具有計算機科學(xué)、生物醫學(xué)工程、電子工程等專(zhuān)業(yè)背景其一。此外，有ERP/fMRI相關(guān)經(jīng)驗，精通Matlab或C語(yǔ)言等編程者優(yōu)先。 

　　2.蔣毅研究員研究組 

　　崗位需求：國內應屆畢業(yè)生或出站博士后或海外留學(xué)回國人員等1人。 

　　主要職責：獨立開(kāi)展人類(lèi)視知覺(jué)相關(guān)方面的認知神經(jīng)科學(xué)研究，并協(xié)助PI組長(cháng)攻關(guān)研究組承擔的課題，培養研究生。 

　　要　　求：心理學(xué)或相關(guān)背景，具有從事心理學(xué)或認知神經(jīng)科學(xué)研究的基礎和經(jīng)驗，具有一定的編程能力，具有團隊合作精神和獨立鉆研的能力。有國外學(xué)習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 

　　3.劉勛研究員研究組 

　　崗位需求：國內應屆畢業(yè)生或出站博士后或海外留學(xué)回國人員等1人。 

　　主要職責：開(kāi)展認知控制、情緒加工或獎勵決策的行為和神經(jīng)機制研究；協(xié)助課題組的日常運作。 

　　要　　求：熟悉認知心理學(xué)和腦成像研究方法與技術(shù)；熟練掌握實(shí)驗設計、數據分析和計算編程；中英文閱讀、寫(xiě)作和文獻管理能力強；具有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神。有國外學(xué)習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 

　　4.朱莉琪研究員研究組 

　　崗位需求：國內應屆畢業(yè)生或出站博士后或海外留學(xué)回國人員等1人。 

　　主要職責：參與研究組的各項科研工作；能夠獨立開(kāi)展兒童認知發(fā)展與社會(huì )行為方面的科學(xué)研究。 

　　要　　求：（1）發(fā)展心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，掌握心理學(xué)研究的新方法； 

　　（2）具有較好的數據統計基礎和良好的學(xué)術(shù)論文英文寫(xiě)作能力； 

　　（3）具有團隊合作精神。 

　　5.畢鴻燕研究員研究組 

　　崗位需求：國內應屆畢業(yè)生或海外留學(xué)回國人員1人。 

　　主要職責：主要從事發(fā)展性閱讀障礙的課題研究。 

　　要　　求：從事發(fā)展性閱讀障礙研究，熟悉fMRI技術(shù)和ERP技術(shù)，具有較強的科研實(shí)力。 

　　6.林文娟研究員研究組 

　　崗位需求：國內應屆畢業(yè)生1人 

　　主要職責：助理研究員。 

　　要　　求：心理神經(jīng)免疫學(xué)專(zhuān)業(yè)，發(fā)表了影響因子大于6的SCI文章。 

　　7.隋南研究員研究組 

　　崗位需求：國內出站博士后或海外留學(xué)回國人員等1人。 

　　主要職責：協(xié)助PI完成研究組的科研工作和科研項目申報；協(xié)助指導培養研究生；獨立開(kāi)展研究工作，積極爭取課題。 

　　要　　求：具有心理學(xué)/生物學(xué)等專(zhuān)業(yè)背景；有熒光成像經(jīng)驗者優(yōu)先。 

　　8.楊玉芳研究員研究組 

　　崗位需求：國內應屆畢業(yè)生1人 

　　主要職責：助理研究員，參與自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目研究。 

　　要　　求：有心理語(yǔ)言學(xué)專(zhuān)業(yè)背景，熟悉心理學(xué)實(shí)驗設計和腦電研究技術(shù)，敬業(yè)，具有良好合作精神。 

　　（二）支撐崗位： 

　　9.磁共振中心 

　　崗位需求：1人，具有計算機或電子工程專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位且在初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)2年。 

　　主要職責：系統工程師，負責： 

　　（1）進(jìn)行磁共振數據存儲及計算平臺的日常維護及管理； 

　　（2）為磁共振數據存儲及計算平臺運行提供程序開(kāi)發(fā)咨詢(xún)服務(wù)； 

　　（3）協(xié)助負責人處理部門(mén)其他工作。 

　　要　　求：
　　（1）具有北京市常住戶(hù)口； 

　　（2）掌握Unix/Windows服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò )系統的基本知識，熟悉C語(yǔ)言、scripts、Python等知識，具備較全面的專(zhuān)業(yè)知識同時(shí)也愿意學(xué)習新知識； 

　　（3）具有較強的組織協(xié)調和溝通能力，具有服務(wù)意識和責任心,具有踏實(shí)肯干的態(tài)度和團隊合作精神； 

　　（4）具有獨立承擔一般工程項目的能力，能解決本專(zhuān)業(yè)范圍內比較復雜的技術(shù)問(wèn)題，寫(xiě)出較高水平的技術(shù)報告； 

　　（5）具有一定的外語(yǔ)基礎； 

　　（6）具有系統工程師相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 

　　說(shuō)明：心理所2015年度現有應屆畢業(yè)生接收指標為：京外生源1個(gè)，京內生源1個(gè)。應聘的應屆畢業(yè)生應于2015年8月13日前能拿到博士畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。 

　　二.應聘者應具備的條件 

　　（一）基本條件 

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守中國科學(xué)院章程，具有良好的公民意識和職業(yè)道德； 

　　2.學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴謹，愛(ài)崗敬業(yè)； 

　　3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，身心健康； 

　　（二）應聘助研崗位者還須具備以下條件： 

　　1.應屆畢業(yè)生 

　　（1）具有博士學(xué)位； 

　　（2）年齡為30歲以下（2015年1月1日未滿(mǎn)30歲），成果突出者可適當放寬； 

　　（3）以第一/通訊作者身份發(fā)表（含接收）文章的情況至少滿(mǎn)足如下條件之一： 

　　① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章； 

　　② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應為target article，PNAS應為direct submission article）。 

　　2.第一站出站博士后 

　　（1）年齡為35歲以下（2015年1月1日未滿(mǎn)35歲），成果突出者可適當放寬； 

　　（2）博士后在站期間（不超過(guò)3年）以第一/通訊作者身份發(fā)表（含接收）文章情況至少滿(mǎn)足如下條件之一： 

　　① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇發(fā)表在按JCR分類(lèi)相關(guān)學(xué)科Q1檔期刊上； 

　　② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應為target article，PNAS應為direct submission article）。 

　　原則上不接收非第一站出站博士后。 

　　上述應聘條件中，IF指5年影響因子，IF和Q分類(lèi)按論文投稿或接收時(shí)或正式發(fā)表后可查的最近年份期刊索引計，且取其高者；如文章有n位并列第一/通訊作者，則該文章計1/n篇。 

　　三.招聘程序及要求 

　　（一）自發(fā)布招聘啟事之日起，凡符合應聘條件的人員均可以電子郵件方式報名，報名時(shí)間截至2015年6月9日（周二）17時(shí)（以收到有關(guān)材料為準）。 

　　（二）應聘者須提供以下材料： 

　　1.崗位競聘申請表（見(jiàn)附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明，并注明影響因子和JCR的分區，提供檢索證明；簽名處請用手寫(xiě)簽名）； 

　　2.代表性（第一/通訊作者）論文全文； 

　　3.對于應屆畢業(yè)生須出具學(xué)校開(kāi)具的統招證明； 

　　4.獲獎證書(shū)復印件或其他個(gè)人認為需要提交的材料。 

　　上述材料請匯總形成一個(gè)電子文檔（.pdf文件）。 

　　（三）通過(guò)初審的應聘人員參加崗位競聘答辯會(huì )，競聘報告（PPT）內容應包括本人基本情況、已有的基礎和業(yè)績(jì)、對應聘崗位的理解和認識及今后工作設想等。若未通過(guò)初審將不通知參加競聘，材料恕不退回。 

　　競聘答辯會(huì )初步定于6月中、下旬召開(kāi)，具體時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。 

　　（四）通過(guò)競聘答辯，經(jīng)所務(wù)會(huì )研究決定的擬錄用人員須到指定醫院進(jìn)行入職體檢，體檢合格的方能錄用。 

　　四.聘后待遇與管理 

　　（一）聘后待遇 

　　1.享受相應崗位的基本工資、崗位津貼和績(jì)效津貼； 

　　2.在科技崗位上的研究人員可申請心理所設立的青年科學(xué)基金（平均資助強度為10萬(wàn)元）。 

　　（二）聘后管理 

　　1.新錄用人員實(shí)行人事代理制度，人事檔案存放在人才中介服務(wù)機構。 

　　2.新錄用人員按照《中國科學(xué)院心理研究所新聘人員管理實(shí)施辦法》管理。 

　　五.聯(lián)系方式 

　　聯(lián) 系 人：王成、周智紅 

　　電　　話(huà)：010-64869858，010-64877250 

　　電子信箱：renjc@psych.ac.cn 

　　通訊地址：北京市朝陽(yáng)區林萃路16號院中國科學(xué)院心理研究所人事教育處