10月29日，中國科學(xué)院心理研究所2018年度戰略研討會(huì )在和諧樓九層會(huì )議室召開(kāi)，全所在職職工182人參會(huì )。此次戰略研討會(huì )分為大會(huì )報告、分組討論和大會(huì )總結三個(gè)環(huán)節，圍繞事關(guān)國家全局和研究所長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域和卡脖子問(wèn)題進(jìn)行研討，進(jìn)一步明確研究所發(fā)展思路、重點(diǎn)任務(wù)和改革舉措。 

　　上午的大會(huì )報告由心理所所長(cháng)傅小蘭研究員主持。研討會(huì )特別邀請到中科院人事局人才處副處長(cháng)李園和中科創(chuàng )投投資總監侯劍，分別介紹了院人才工作情況和科技成果轉化中的實(shí)際操作與案例。隨后，心理所黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、副所長(cháng)陳雪峰副研究員就社會(huì )心理服務(wù)體系建設進(jìn)行政策解讀。 

　　下午的分組討論，依據研究所“十三五”規劃重大突破，與會(huì )人員分為三組進(jìn)行研討。小組成員圍繞“十三五”以來(lái)研究所顯示度較高的工作及成果、事關(guān)國家全局和長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域和卡脖子問(wèn)題、下階段研究所重點(diǎn)任務(wù)及改革舉措等議題展開(kāi)深入研討。分組討論結束后，各小組代表匯報分享了各組的研討結果，提出了有價(jià)值的意見(jiàn)和建議，如優(yōu)化科研單元設置和人才晉升機制、、建立被試庫實(shí)現數據共享、完善考核和激勵標準、簡(jiǎn)化簽字審批流程等。 

　　最后，傅小蘭對研討會(huì )進(jìn)行總結。她指出，本次研討會(huì )各組討論充分，會(huì )后將對研討提出的共性問(wèn)題制定針對性解決方案，并加快推進(jìn)落實(shí)。 

李園副處長(cháng)作報告

侯劍總監作報告

研討會(huì )會(huì )場(chǎng)