11月3日下午，新加坡國立大學(xué)商學(xué)院副教授宋照禮博士訪(fǎng)問(wèn)心理所，并在銘責樓報告廳作了以“多巴胺、血清素和工作滿(mǎn)意感（dopamine and serotonin genes and job satisfaction）”為主題的報告。

　　宋照禮1999年畢業(yè)于心理所并獲得碩士學(xué)位，2004年畢業(yè)于美國明尼蘇達大學(xué)，獲得人力資源與工業(yè)關(guān)系（Human Resources and Industrial Relations）方向的博士學(xué)位。他的研究興趣包括工作搜尋和再就業(yè)（Job search and reemployment process）、行為遺傳（behavior genetics）、即時(shí)情緒測量（momentary assessment of emotion）、手機事件測量方法（Event sampling methods using cell phones）、員工發(fā)展（Employee development）以及中國管理問(wèn)題（Chinese management）。

　　此次報告的主題是他最近正在進(jìn)行的一項研究，探索運用行為遺傳學(xué)的方法和成果解釋工作情境中的態(tài)度和行為如工作滿(mǎn)意度。他基于美國和新加坡樣本的研究發(fā)現，一些典型的遺傳多態(tài)性（genetic polymorphisms）如DRD4 和 5-HTTLPR可在一定程度上解釋一個(gè)人的工作滿(mǎn)意度。要回答影響管理行為的遺傳因素，需要從基因和環(huán)境交互作用的角度去尋找答案。

宋照禮作報告