11月17日，佛羅里達大西洋大學(xué)教授Mark F. Peterson應社會(huì )與經(jīng)濟行為研究中心潘垚天副研究員邀請來(lái)所做了題為“Decision-Making and Cultural Values”的學(xué)術(shù)報告。
　　Mark F. Peterson教授同時(shí)是荷蘭馬斯特里赫特大學(xué)兼職教授，他主要研究文化和國際關(guān)系對組織管理的影響，曾在國際主流的管理雜志上發(fā)表論文90余篇。Mark F. Peterson教授現任《組織行為學(xué)》（Organizational Behavior）的副主編、《國際商務(wù)研究》（Journal of International Business Studies）的部門(mén)編輯。
　　Mark F. Peterson教授的報告在我所貴賓會(huì )議室舉行，由潘垚天副研究員主持。我所的李紓研究員、朱莉琪研究員、王詠副研究員、李永娟副研究員等人到會(huì )聆聽(tīng)。報告會(huì )上，Mark F. Peterson教授就文化價(jià)值觀(guān)對決策的影響做了卓有新意的闡述，并強調“規則”（rule）對管理組織行為的影響。在自由提問(wèn)時(shí)間，李紓研究員就如何挖掘影響時(shí)間折扣、過(guò)分自信等具體決策偏差背后的深層文化因素與Mark F. Peterson教授進(jìn)行了探討，與會(huì )的老師同學(xué)也展開(kāi)了積極地討論。通過(guò)與Mark F. Peterson教授的交流加強了佛羅里達大西洋大學(xué)與心理所的聯(lián)系，雙方就如何進(jìn)一步加強合作進(jìn)行了深入探討。

Mark F. Peterson教授作報告