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　　任何測試都是有局限性的。MBTI測試可以幫我們更好地了解人的性格特征，但不能僅以單一的測試結果，就推斷一個(gè)人的心理特征。要想真正考察一個(gè)人，必須用多種方法、從多個(gè)角度來(lái)考察，再用心理測試結果進(jìn)行輔助分析，這樣才可能得出一個(gè)比較可靠、客觀(guān)的結果。

　　——陳祉妍 中國科學(xué)院心理研究所教授

　　◎科技日報記者 陳 曦

　　“你是ENTJ，還是ENTP？”

　　如今在年輕人的社交圈里，要想交友“破冰”需先對上“暗號”。這些由4個(gè)英文字母組成的神秘代碼，已成為不少年輕人的社交標簽，它就是當下在社交網(wǎng)絡(luò )爆火的MBTI測試。

　　隨便在網(wǎng)上搜索一個(gè)MBTI測試軟件，測試人數都超過(guò)千萬(wàn)。在微博，與MBTI相關(guān)的話(huà)題閱讀量高達8億。各大線(xiàn)上社交平臺則涌現出不少以MBTI人格類(lèi)型命名的群組，基于MBTI制作的表情包和各種“梗圖”更是被年輕人玩得爐火純青。年輕人在交友、相親時(shí)，也都會(huì )在自我介紹中加入MBTI代碼。

　　MBTI測試在走紅的同時(shí)，也引來(lái)不少爭議，許多人稱(chēng)其為“迷信”“偽科學(xué)”，那么這種測試到底靠不靠譜呢？

　　4個(gè)字母“解鎖”16種人格類(lèi)型

　　MBTI測試的英文全稱(chēng)為“Myers-Briggs Type Indicator”（邁爾斯—布里格斯性格分類(lèi)指標），由美國作家邁爾斯和她的母親布里格斯在20世紀40年代編制，是一種自我報告式的人格測評工具，用以描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動(dòng)規律和人格類(lèi)型表現。

　　“MBTI測試涉及的心理學(xué)理論基礎，源自著(zhù)名分析心理學(xué)創(chuàng )始人榮格的著(zhù)作?！敝袊茖W(xué)院心理研究所教授陳祉妍在接受科技日報記者采訪(fǎng)時(shí)介紹，榮格在20世紀20到30年代出版了一本名為《心理類(lèi)型》的書(shū)，在這本書(shū)中他首次對人格進(jìn)行了類(lèi)型劃分，比如我們熟知的性格內向和外向等概念就出自此書(shū)。

　　榮格在提出內、外向概念的同時(shí)，還提出了人格的四大機能（思維、情感、直覺(jué)和感覺(jué)）。他認為，每個(gè)人都可能擁有這四項機能，但這四項機能在每個(gè)人身上體現的程度不一樣。因此根據每個(gè)人身上的優(yōu)勢機能，再加上內向、外向變量，他把人又劃分為8種類(lèi)型，即外傾思維型、內傾思維型、外傾情感型、內傾情感型、外傾直覺(jué)型、內傾直覺(jué)型、外傾感覺(jué)型與內傾感覺(jué)型。

　　MBTI測試就是基于榮格的心理學(xué)類(lèi)型理論發(fā)展出來(lái)的測評工具，其將個(gè)體行為差異用四個(gè)維度進(jìn)行衡量，包括精神能量指向、信息獲取方式、決策方式以及生活態(tài)度取向。

　　每個(gè)維度包括兩個(gè)方向，代表不同的偏好傾向，分別是E（Extroversion，外向）和I（Introversion，內向）、N（Intuition，直覺(jué)）和S（Sensing，實(shí)感）、F（Feeling，情感）和T（Thinking，思考）以及P（Perceiving，感知）和J（Judging，判斷）。

　　四個(gè)維度的不同偏好傾向經(jīng)過(guò)排列組合就形成了16種人格類(lèi)型，4個(gè)字母組合在一起，就形成了一類(lèi)人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辯論達人、INTP則是與世無(wú)爭的理想主義者……

　　學(xué)界對MBTI的科學(xué)性存有爭議

　　“其實(shí)，基于榮格的人格理論，發(fā)展出來(lái)的測量工具有很多，MBTI算是其中知名度最高的?！标愳礤f(shuō)，比較知名的還有凱爾西氣質(zhì)類(lèi)型測試，而MBTI之所以能夠“出圈”，主要是其在商業(yè)推廣方面做得比較成功，所以它目前在國際上比較有影響力。

　　與其他人格測試不同，MBTI操作簡(jiǎn)易、測試結果更為直觀(guān)，往往不需進(jìn)一步的解讀與思考，所見(jiàn)即所得。

　　同時(shí)，MBTI將測試結果與浪漫文案巧妙結合，如有靦腆、敏感、完美主義以及自卑等性格特點(diǎn)的INFP人格，就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲學(xué)家”，這樣的表述讓人更容易接受，MBTI測試也因此獲得了更廣泛的傳播效果。

　　“MBTI測試基于榮格的人格理論，是人格測驗中一個(gè)應用非常廣泛的工具，但人格心理學(xué)的研究者一直對MBTI存有爭議?！标愳礤e例道，比如人格是否可用16種類(lèi)型進(jìn)行劃分，有的學(xué)者認為這樣的分類(lèi)方式是非常簡(jiǎn)單且粗暴的。

　　此外，一個(gè)測試的科學(xué)程度還受很多其他因素的影響?！氨热?，在國內大家普遍使用的是MBTI測試的中文版本，一個(gè)心理測試從國外引進(jìn)，需要進(jìn)行多方面的研究工作以保證其準確性和應用價(jià)值。但是具體到某個(gè)人使用的MBTI測試是否為經(jīng)過(guò)研究驗證的中文版，使用者很可能并不清楚?！标愳礤f(shuō)。

　　雖然該測試的科學(xué)性受到質(zhì)疑，但不少人在轉發(fā)自己的MBTI類(lèi)型描述時(shí)，都不禁感嘆“每一條都中了”，他們認為測試結果非常準確。

　　“這樣的反饋是由多方面原因造成的，其中之一就是，只有覺(jué)得測試結果準確的人才會(huì )分享，覺(jué)得不準確的人就不會(huì )分享了?！标愳礤治龅?，“此外，一個(gè)人覺(jué)得測試準不準，更多是主觀(guān)判斷的結果，也就是一個(gè)心理反饋?？赡軠y試結果中僅有某部分擊中了測試者的內心，他就會(huì )覺(jué)得測試結果很準?！?/p>

　　測試結果僅供參考不可盲目相信

　　MBTI測試自問(wèn)世以來(lái)，常被用于員工招聘和相親擇偶，那么這么做靠譜嗎？

　　“實(shí)際上，不止MBTI測試，很多人格測評工具都被用于招聘或其他領(lǐng)域?！标愳礤硎?。

　　“若在專(zhuān)業(yè)人士指導下獲取的MBTI測試結果，雇主可將其當作一個(gè)參考?！标愳礤赋?，從專(zhuān)業(yè)心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，任何單一測驗結果都不能作為錄用與否的唯一標準?？疾煲粋€(gè)人能否勝任一份工作，必須把測試數據和過(guò)往資料結合起來(lái)進(jìn)行分析，只有這樣才能夠得出一個(gè)相對可靠的結果，以此進(jìn)行最終的評判。

　　陳祉妍認為，與招聘相比，相親擇偶是一個(gè)更為復雜的問(wèn)題?！罢衅复蟛糠稚婕暗膯?wèn)題處于人的意識層面，而相親擇偶中還要涉及很多處于無(wú)意識層面的問(wèn)題，而這是很難被測試出來(lái)的?！彼f(shuō)。

　　“我還發(fā)現，一些網(wǎng)上的MBTI測試，為了讓受測者能在短時(shí)間內獲得測評結果，會(huì )大幅縮減測評題目數量，這樣就可能會(huì )增加測評結果的誤差?！标愳礤嵝训?，誤差增加后，測試結果就會(huì )更不準確，此時(shí)按圖索驥去尋找另一半或招聘員工，風(fēng)險就更大了。

　　“因此，無(wú)論是將MBTI測試用于相親擇偶還是招聘員工，首先需要明確一點(diǎn)，那就是任何測試都是有局限性的?！标愳礤硎?，“MBTI測試可以幫我們更好地了解人的性格特征，但不能僅以單一的測試結果，就推斷一個(gè)人的心理特征。要想真正考察一個(gè)人，必須用多種方法、從多個(gè)角度來(lái)考察，再用心理測試結果進(jìn)行輔助分析，這樣才可能得出一個(gè)比較可靠、客觀(guān)的結果?！?/p>

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