5月6日上午，心理所知識產(chǎn)權貫標試點(diǎn)工作第三次工作會(huì )議在和諧樓6層會(huì )議室召開(kāi)。本次會(huì )議由貫標試點(diǎn)工作組副組長(cháng)張莉主持，組長(cháng)傅小蘭及工作組全體成員參加。 

　　首先，在解讀《科研組織知識產(chǎn)權管理規范（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《標準》）的基礎上，張莉說(shuō)明了初步擬定的貫標試點(diǎn)工作中各職能部門(mén)的任務(wù)分工、心理所知識產(chǎn)權管理組織機構、知識產(chǎn)權工作手冊框架等內容。工作組成員進(jìn)行了認真研討，明確了應結合《標準》的要求，形成職能部門(mén)任務(wù)分配表和具體工作內容，近期將重點(diǎn)做好心理所知識產(chǎn)權管理現狀診斷和心理所知識產(chǎn)權聯(lián)絡(luò )員隊伍建設工作。 

　　然后，工作組成員認真研討了心理所知識產(chǎn)權工作方針和目標，以及貫標工作進(jìn)度安排，形成了心理所知識產(chǎn)權十六字工作方針初稿，明確了各項工作的時(shí)間節點(diǎn)。 

　　在會(huì )議研討過(guò)程中，傅小蘭強調了研究所貫標試點(diǎn)工作中的三個(gè)原則：一、可行原則，即應基于所情，確立工作近期目標，注重可行性；二、服務(wù)原則，即知識產(chǎn)權工作中應特別注重做好服務(wù)；三、實(shí)效原則，即制度建設應注重實(shí)效，只有科研人員覺(jué)得好，愿意配合和執行，制度才能真正發(fā)揮作用。 

　　繼2015年底貫標試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì )（暨2015年知識產(chǎn)權委員會(huì )第二次會(huì )議）以及2016年初貫標試點(diǎn)現場(chǎng)工作會(huì )后，本次會(huì )議的召開(kāi)是對心理所知識產(chǎn)權貫標試點(diǎn)工作的重要推進(jìn)。會(huì )后，工作組將按照《標準》的要求，按制定的工作計劃完成好各項相關(guān)任務(wù)，有條不紊地推進(jìn)研究所知識產(chǎn)權貫標工作。